Mindhouse für Unternehmen und Organisationen

Wie erreichen Sie mehr Lebensqualität für die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen?

 

Generation Y, demografischer Wandel, War of talents, Employer Branding, Burn-Out, globaler Wettbewerbsdruck und Work-Life Balance sind die Trends in der Arbeitswelt.

Längst sind Firmen mit der Tatsache konfrontiert, dass Mitarbeiter nicht mehr mit klassischen Anreizsystemen und Maßnahmen, die auf Leistungssteigerung abzielen, ans Unternehmen zu binden, zu motivieren und gesund zu erhalten sind. Auch die Gewinnung neuer Talente hängt zunehmend von Faktoren wie Authentizität und Nachhaltigkeit ab.

Die gegenwärtigen Rahmenbedingungen in der Gesellschaft, an den Märkten und in Unternehmen führen dazu, dass sich mittlerweile rund 38% aller leitenden Angestellten erschöpft oder ausgebrannt fühlen und fast jede(r) zweite Deutsche unter Stress leidet (Techniker Krankenkasse Studie Stress 2013).

Die Anzahl der Krankheitstage durch Burn-Out hat sich in den letzten 10 Jahren bundesweit auf über 60 Mio. Tage mehr als verdoppelt. Die von Führungskräften beeinflussten, im Unternehmen wirkenden Faktoren, sind einer der Hauptgründe für diese Entwicklung.

Unternehmen, die Mitarbeiter wirksam unterstützen wollen, bieten zusätzlich zu bereits vorhandenen Trainingsprogrammen zunehmend Maßnahmen an, die auf (arbeits)psychologischer Ebene wirken und diese nachhaltig verändern. Entscheidend ist dabei vor allem die Unterstützung von den Mitarbeitern und Führungskräften, die relevante Wirkung auf die Lebensqualität der Menschen im gesamten Unternehmen haben. Die Unterstützung dieser Mitarbeiter sollte auf den Prozess der Selbstklärung und der Entwicklung bewussten Handelns im Unternehmen ausgerichtet sein.

Mindhouse Mentoren helfen Ihnen dabei, diese Menschen in Ihrem Unternehmen durch diesen Prozess zu begleiten und dadurch Ihre Organisation zu entwickeln und zu verändern.

 

Wir bieten hierfür folgende Umsetzungsmöglichkeiten:

 

1. Initialphase und Analyse

Zunächst ist es notwendig, zu klären, wer die relevanten Mitarbeiter sind und was deren Ausgangspunkt im Prozess ist. Hierfür bieten wir verschiedene Startpunkte für den Einstieg in die Zusammenarbeit an:

Format: Gruppe (Impulsvorträge und Initialworkshops)

  • Burn-Out: Wie und warum brennen Mitarbeiter aus? (Impulsvortrag 2 Stunden)
  • Stressbewältigung: Wie Stress entsteht und was Achtsamkeit bewirkt (Impulsvortrag 2 Stunden)
  • Teamkonflikte: Kriege in Teams - Methoden zur Lösung (Impulsvortrag 2 Stunden)
  • Kommunikation: lebensfeindliche Kommunikation in Organisationen (Vortrag 3 Stunden)
  • Führung: Die Organisation durch achtsames Führen verändern (Vortrag 4 Stunden)
  • Persönlichkeitsentwicklung: falsche Versprechen und realistisches Vorgehen (Vortrag 4 Stunden)
  • Ruhestand: Warten auf den Tod oder aktives Gestalten? (Vortrag 3 Stunden)

Alle Vorträge enthalten folgende Bestandteile: relevante wissenschaftliche Erkenntnisse, theoretische Grundlagen, Praxisübungen und einen Ausblick über mögliche Handlungsoptionen für die Zukunft.

Format: Einzel-/Individualmentoring

  • schriftliche Einzelinterviews zur Erhebung der individuellen Perspektive auf die Lebensqualität im beruflichen Umfeld
  • persönliche Einzelinterviews zur Erhebung der Perspektive auf die Lebensqualität im beruflichen Umfeld

In der Veränderungsphase begleiten wir Ihre Mitarbeiter im Einzelmentoring oder in der Gruppe dabei, sich Ihrer persönlichen Einflüsse auf die Organisation bewusst zu werden und Ihr eigenes Verhalten und damit auch die Organisation begünstigend zu verändern.

Format: Einzelmentoring

  • Analysemodul (ca. 7 Einheiten)
  1. Ressourcenanalyse - Persönlichkeit, Stärken, Werte, Ziele, Soziale Beziehungen, Körperliche Bedingungen,   sonstige Rahmenbedingungen
  2. Biografische Analyse - Prägungen, Grundüberzeugungen und Schemata zur individuellen Weltwahrnehmung
  3. Handlungsplanung - Erstellen eines individuellen Handlungsplanes aufgrund der persönlichen Bedürfnisse und Wertvorstellungen mit Analyse möglicher Hindernisse bei der Umsetzung
  • Veränderungsmodul (ca. 7 Einheiten)
  1. Training einer achtsamen Grundhaltung
  2. Motivation zur Umsetzung des individuellen Handlungsplanes
  3. Training von sozialen, emotionalen und kognitiven Kompetenzen zur effektiveren Regulation der inneren Zustände

Format: Gruppe

  1. Initiales Achtsamkeitstraining über 8 Wochen á 60 Minuten - Training zur Entwicklung einer stabilen Achtsamkeitspraxis
  2. Intensivseminar Achtsamkeit über 8 Wochen á 150 Minuten - Training zur Entwicklung einer stabilen Achtsamkeitspraxis
  3. Teamkonflikt über 3 Workshops á 3 Stunden - Gruppenarbeit zur Lösung eines Teamkonfliktes und Begleitung der Veränderung
  4. Vom Beruf in den Ruhestand (3 Tage Workshop) - Gruppenarbeit zur Planung des Übergangs und der Gestaltung der neuen Lebensphase

Format: Einzel-/Individualmentoring

Individuelle Begleitung durch Ihren Mentor auf Basis der bisherigen Arbeit mit Ihrem Mentor bei Mindhouse

Format: Gruppe

Gruppenangebote nach Bedarf und individueller Empfehlung/Konzeption

 

allgemeine Informationen zu Mindhouse

für individuelle Beratung oder ein Angebot nehmen Sie gerne hier Kontakt mit uns auf

 

Leistungen

Vorträge

  • Wie und warum brennen Mitarbeiter aus? 
  • Wie Stress entsteht und was Achtsamkeit bewirkt 
  • Kriege in Teams - Methoden zur Lösung 
  • Lebensfeindliche Kommunikation in Organisationen
  • Die Organisation durch achtsames Führen verändern
  • Falsche Versprechen und realistisches Vorgehen
  • Ruhestand - warten auf den Tod oder aktives Gestalten?

Einzel-/Individualmentorining

  • Ressourcenanalyse
  • Biografische Analyse
  • Handlungsplanung
  • Training einer achtsamen Grundhaltung
  • Motivation zur Umsetzung des individuellen Handlungsplanes
  • Training von sozialen, emotionalen und kognitiven Kompetenzen

Seminare, Trainings und Workshops

  • Achtsamkeitstraining
  • Teamkonflikte
  • Vom Beruf in den Ruhestand

 

Informationen zu unserer Methodik